Входит ли в пенсионный стаж больничный лист. Больничный лист пенсионерам

Больничный лист

Пенсионеры

Оформление и оплата больничных/листков нетрудоспособности – регулярно всплывающие темы. Большинство вопросов возникает в связи с изменениями в законодательстве. Один из таких вопросов – какую сумму выплачивают за больничный лист пенсионерам? Законодательство не выделяет пенсионеров как отдельную категорию для начисления пособия по нетрудоспособности, а возникающий вопрос больше связан с особенностями подсчета среднего заработка, от которого зависит размер выплаты.

Из статьи вы узнаете:

как рассчитать сумму оплаты больничного листа пенсионерам;
в каких случаях больничный оплачивают по минимальной ставке;
имеются ли особенности в оформлении больничных листов пенсионерам.

Оплата больничного листа пенсионерам – как посчитать сумму выплаты

Вопросы оплаты листков нетрудоспособности регулируются:

федеральным законом N 255 от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Размер пособия

Закон устанавливает зависимости выплаты от страхового стажа (т.е. времени работы, за которое с зарплаты удержан соответствующий налог), а именно:

100% среднего заработка (СЗ) при стаже больше 8 лет;
80% СЗ при стаже от 5 до 8 лет;
60% (СЗ), если стаж меньше 5 лет;
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ), если стаж менее 6 месяцев.

Алгоритм расчета

Как вычисляется СЗ, описывает Постановление, которое дает такую последовательность шагов:

1. Вычислить заработок за 2 календарных года , предшествующих году наступления нетрудоспособности. Для этого суммируются все виды выплат, их общая сумма не должна превышать предельную величину, которая составляет:

в 2016 году составляет 718 тыс. р.,
в 2015 году – 670 тыс. р.,
в 2014 – 624 тыс. р.

2. Сравнить полученную сумму с МРОТ . Если сумма меньше, чем увеличенный в 24 раза МРОТ, то для последующих вычислений используют МРОТ за 24 месяца. Значение МРОТ:

с 01.07.2016 – 7 500 р.,
с 01.01.2016 – 6 204 р.,
с 01.01.2015 – 5 965 р.,
с 01.01.2014 – 5 554 р.

4. Определить размер дневного пособия , исходя из страхового стажа работника. Т.е. умножить средний дневной заработок умножается на соответствующий процент в зависимости от страхового стажа сотрудника. Если страховой стаж меньше 6 месяцев, то дневное пособие приравнивается МРОТ, разделенному на количество календарных дней в месяце, на который приходится больничный .

5. Вычислить общую сумму пособия. Для этого сумму дневного пособия нужно умножить на количество календарных дней нетрудоспособности.

Почему пенсионерам период нетрудоспособности оплачивают по минимуму?

Такие случаи возможны, когда пенсионеры перед тем, как устраиваться на работу, какой-то период совсем не работают. Причина этого заключена в алгоритме расчета СЗ, приведенном в предыдущем разделе.

Как и в других случаях начинают расчеты с определения заработка за 2 года, предшествующих нетрудоспособности. При полном отсутствии дохода в расчетном периоде полученный суммарный заработок равен нулю. Если человек в эти 2 года частично работал, то полученный суммарный заработок сравнивают с МРОТ за 24 месяца.

В результате сравнения для дальнейших вычислений выбирают наибольшую из сумм. Если МРОТ за 24 месяца оказывается выше заработка, то в дальнейшем все расчеты отталкиваются именно от МРОТ.

Именно поэтому больничный могут оплатить исходя из минимальной зарплаты. Однако указанный случай касается не только пенсионеров, а всех, у кого имеется перерыв в страховом стаже.

Страховой стаж в результате расчета больничного считается периодом, во время которого больной был застрахован в результате временной нетрудоспособности. В него могут быть включены такие критерии как:

Производительность труда по договору;
Муниципальной и государственной службы;
Иные временные рамки. К примеру, работа может быть связана с деятельностью индивидуального предпринимателя, депутата Государственной думы, члена колхоза или священника;
Временные периоды службы, включая работу в ГИБДД, а также страховой стаж в виде расчета больничного.

Расчет трудового стажа для больничного листа в 2017 году

Существует специальное программное обеспечение для подсчета стажа, предназначенного для документа о временной нетрудоспособности. Но, прежде всего, нужно понимать, что он считается в полных днях, месяцах и годах. Об этом гласит Правила подсчета страхового стажа, которые были утверждены приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации. Один полный месяц — 30 дней, а год — 12 месяцев. Теперь можно посчитать количество полных месяцев и лет. Оставшиеся дни переведите в месяцы, а остаток отбросьте в сторону. Число месяцев необходимо перевести в полные года. Теперь вы сможете рассчитать количество полных лет и число месяцев. Именно они и составляют основной стаж сотрудника. Онлайн калькулятор в этом случае не понадобится.

Расчет больничного без трудового стажа

Процедура расчета и выплаты по документам о нетрудоспособности в 2017 году делится на несколько шагов:

Для начала определяется средняя заработная плата за предоставленные временные рамки.
Затем рассчитывается дневная заработная плата;
После вычисляется количество выплат в виде пособия;
Устанавливается фиксированная сумма пособия для последующей оплаты.

Для начала нужно понять, какая заработная плата была за предыдущие полные 24 месяца. Сотрудник вступил в должность организации недавно? Предоставьте справку о сумме заработной плате и других выплат с предыдущих работ.

Подобную справку обязан предоставить каждый работодатель при увольнении сотрудника. Затем можно рассчитать средний дневной доход. Итоговая сумма разделяется на 730. После можно рассчитать дневное пособие по временной нетрудоспособности. Обязательно учитывается количество проработанных лет сотрудника. Если он ведет трудовую деятельность не больше полугода, то за очередной месяц заболевания полагается не более одного МРОТ. То есть не более 7 с половиной тысяч рублей с первого июля прошлого года.

Подведем итоги расчетов и получим окончательную сумму при предоставлении больничного листа. Итоговое число умножается на количество проработанных дней.

Входит ли больничный лист в трудовой стаж для расчета отпускных?

Документ о временной нетрудоспособности выписывается сегодня довольно часто. Для сотрудника невыгодно находиться во временном отпуске о нетрудоспособности. Если он проработал в этой или других организациях 8 лет, тогда заработная плата за ним сохраняется 100-процентная. От 5 до 8 — размер заработной платы 80 процентов. До 5 лет — 60 процентов. Следует отметить, что итоговая сумма по выплате больничного листа не рассчитывается в общем доходе сотрудника, из которого формируются отпускные. Если работник заболел в период отпуска, это также не входит в расчет. Итог: расчет отпускных никак не связан с больничным.

Входит ли больничный в трудовой стаж при начислении пенсии

Количество проработанных лет (стаж) — сумма продолжительности дней по общественно полезной работе. Также сюда включаются периоды деятельности согласно законодательству Российской Федерации. От общего количества проработанных лет определяется размер:

Пенсии по старости;
По инвалидности.

Однако нужно учитывать два фактора для включения таковых в стаж:

Гражданин должен работать на территории Российской Федерации;
Отчисления должны быть в Пенсионном фонде при поддержке правительства.

В общий стаж может быть включен и период работы заграницей. Этот пункт обязательно прописывается в международном договоре, а взносы на пенсию отчислялись в Пенсионный фонд Российской Федерации. Влияет ли больничный на расчет пенсии? Скорее всего, нет, так как в общем количестве лет он не учитывается.

Декретные и больничный при расчете на пенсию

Декрет считается оплаченным отпуском. Он предоставляется женщине для успешного завершения беременности и последующих родов. Продолжительность, как правило, 140 дней. Иногда это 156 дней. Учитывается степень осложнение беременности и родов. Если родилась двойня и более детей, декретный отпуск продлевается до 194 дня. При расчете на пенсию декретные и больничные не входят в трудовой стаж, следовательно и в пенсию. За это время никакие отчисления в Пенсионный фонд России не производятся.

Очередное такое заблуждение имеет место на сегодняшний день. Речь идет о соотношении . Знает ли большая часть населения, что с 1 января 2011 г. трудовая книжка и записи в ней никоим образом не влияют на размеры социальных пособий, включая больничные, декретные и пенсии? Равно, как и о том, что служба в армии с 2001 г. по 2011 г. не засчитывается в страховой стаж вообще? Более того, отныне для тех, кто работал на половину минимальной зарплаты, страховой стаж исчисляется не за месяцы, а за дни, за которые были фактически уплачены страховые взносы. Что и как теперь учитывается при начислении социальных выплат.

Какой стаж важнее: трудовой или страховой?

Тем, кто наивно полагает, что мы находимся на пороге пенсионной реформы, хотим с уверенностью заявить: она стартовала еще в 2004 г. Как известно, с 1991 г. по 2004 г. расчет пенсии осуществлялся на основании Закона «О пенсионном обеспечении», а начиная с 2004 г. – на основании Закона «О пенсионном страховании» . «Соль» вышесказанного заключается в том, что вместо привычного со времен СССР понятия «трудовой стаж» появился «страховой стаж» . Это означает, что теперь не очень важно, сколько лет человек реально работал – значение имеет, сколько лет и какие сумму он платил в Пенсионный фонд (страховые взносы). То же можно сказать и об иных социальных выплатах. Всем работающим сотрудникам всегда было понятно, что при наличии трудового стажа до пяти лет больничные оплачивались в размере 60% среднемесячного заработка, свыше пяти лет – 80%, свыше восьми лет – 100% заработка. Сейчас все считается несколько иначе. Поэтому понимать, сколько человек работает «де-юре» и «де-факто», очень важно. Но обо всем по порядку.

Как подтвердить уплату взносов

С 1 января 2011 г. вступила в силу новая редакция ст. 7 Закона №2240 («Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, связанными с погребением) относительно исчисления страхового стажа работника для оплаты больничных листов. Отныне такое исчисление напрямую связано с размером уплаченных страховых взносов.

В соответствии с ч. 3 ст. 7 Закона №2240, страховой стаж исчисляется в месяцах. Неполный месяц работы можно зачесть как полный при условии, что сумма уплаченных за этот месяц страховых взносов не меньше, чем сумма взноса, вычисленного из размера минимальной заработной платы. Если же она оказывается меньше, месяц засчитывается в страховой стаж пропорционально уплаченному взносу. Это означает, что если работник получает зарплату ниже минимальной, поскольку, например, оформлен на полставки, считается, что страховой стаж у него не месяц, а полмесяца или даже меньше – в зависимости от того, на какую долю ставки он был оформлен по договоренности с работодателем. Такая ситуация может также возникнуть, например, при сдельной оплате труда или если работник часть месяца находился в отпуске «за свой счет».

Страховой стаж исчисляется в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 7 Закона №2240 по данным, которые содержатся в системе персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, а до внедрения такой системы – в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, которое действовало раньше.

До 28 февраля 2001 г., согласно Постановлению Кабмина от 19.10.1998 №1658, подтверждением страхового (трудового) стажа являлась трудовая книжка. Начиная с весны 2001 г., с принятием Закона №2240 и появлением Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности (он же Соцстрах), страховой стаж начал исчисляться как на основании данных трудовой книжки, так и на основании данных из Госреестра соцстрахования.

В страховой стаж засчитываются периоды (сумма периодов): временной утраты трудоспособности; отпуска по беременности и родам; отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; получение выплат по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования, кроме пенсий всех видов; общего трудового стажа работника для назначения помощи по временной нетрудоспособности.

Что следует из названных положений? В частности, вывод, что отпуск по уходу за ребенком с трех до шести лет, как и служба в армии с 28 февраля 2001 г. по 1 января 2011 г., в страховой стаж не засчитываются! Дело в том, что постановлением Кабинета министров Украины от 19.10.98 №1658, на основании которого страховой стаж исчислялся до 28 февраля 2001 г. (до вступления в силу Закона №2240), были утверждены Правила исчисления общего трудового стажа для назначения работникам помощи по временной нетрудоспособности. Согласно п. 4 этих Правил, в общий трудовой стаж засчитывалась служба в Вооруженных Силах, Нацгвардии, Пограничных войсках, СБУ, внутренних войсках МВД, войсках гражданской обороны и других военных формированиях, образованных в соответствии с законами Украины, а также в органах внутренних дел. Начиная же с 28 февраля 2001 г. время службы в Вооруженных Силах не засчитывается в страховой стаж застрахованного лица (письмо Минтруда от 16.04.2010 №130/18/153-10).

Порядок оплаты больничного листа

Для определения размера оплаты больничного листа, предоставленного после 1 января 2011 г., следует определить страховой стаж, приобретенный работником к этой дате. Длительность страхового стажа устанавливается на день наступления страхового случая (заболевания или травмы), поскольку законодательство не устанавливает срок предоставления больничного листа по месту работы. Это значит, что больничный лист, выданный еще в 2010 г., может быть предоставлен для оплаты и после 1 января 2011 г.

Для тех работников, у которых длительность страхового стажа состоянием на 1 января 2011 г. равняется или превышает 8 лет, а также тех, которые, согласно действующему законодательству, имеют право на оплату больничных листов в размере 100% независимо от длительности страхового стажа («чернобыльцы» независимо от стажа, ветераны ВОВ, доноры и родители по уходу за больным ребенком до 14 лет), вопросы относительно исчисления страхового стажа не возникают. Для других же категорий работников после 1 января 2011 г. страховой стаж должен исчисляться с учетом данных, которые содержатся в Госреестре соцстрахования . Если этот стаж менее 5 лет, по больничному выплачивают 60% официального среднего заработка за последние полгода, если 6–8 лет – 80%. Относительно периода пребывания застрахованного лица в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, то до 1 января 2011 г. он засчитывался в страховой стаж для назначения пенсии и оплаты больничных. Начиная с этой даты, этот период засчитывается в страховой стаж при оплате пенсии, но не засчитывается при оплате больничного.

Как узнать свой страховой стаж

Согласно ч. 4 ст. 17 Закона «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование», информация из Госреестра соцстрахования предоставляется на запрос плательщиков единого взноса и/или застрахованных лиц в порядке и по форме, установленной ПФУ по согласованию с фондами общеобязательного государственного социального страхования. Следовательно, в случае возникновения необходимости в получении данных относительно размера оплаченного единого социального взноса для исчисления длительности страхового стажа застрахованного лица при оплате больничного листа предприятие-работодатель может обратиться в органы Пенсионного фонда, который и предоставит такую информацию.

Также каждый работник, работающий на предприятии и подозревающий, что его обманывают, может обратиться с запросом в органы ПФУ, дабы узнать, сколько реально его работодатель уплачивает за него взносов, чтобы потом не удивиться размеру своей пенсии или больничных.

Инфосправка

Как теперь получить деньги по больничному

Сдать в отдел кадров, а где его нет – руководителю предприятия «закрытый» больничный лист и ксерокопию страхового свидетельства, предъявив его оригинал. Если лист оформлен правильно (есть все печати, верно указано название предприятия, ФИО больного и т. д.), деньги должны выплатить автоматически вместе с зарплатой за месяц, в котором сотрудник болел. Если же в нем есть ошибки, например, неверно указано название предприятия (даже если ошибка в одной букве), нужно внести исправление и заверить его печатью в поликлинике, выдавшей больничный. После этого его обязаны принять и оплатить в соответствии с законом: первые 5 дней (если они рабочие, поскольку выходные и праздники по больничному не оплачиваются) – предприятие, начиная с 6-го дня – соцстрах. Без страхового свидетельства получить больничные не удастся.