Получить декретные и работать. Сколько надо отработать

Получение пособия по беременности и родам – право работающих женщин, а также студенток и некоторых безработных.

Также при вычислении суммы выплаты следует руководствоваться следующими нормативно-правовыми актами:

ФЗ от 19 мая 1995 г. ;
ФЗ от 29 декабря 2006 г. .

Как получить декретные?

Чтобы получить декретные, женщине необходимо собрать . Собранные сведения передаются работодателю, в уполномоченные органы занятости или в учебное заведение.

На основе представленных данных производится и выплата пособия.

Составляет 10 дней с момента представления полного комплекта сведений. Работодатель обязан перечислить сумму декретных выплат в ближайший день выдачи заработной платы.

Несоблюдение установленных законом сроков является нарушением, которое карается санкциями.

Если работодатель задерживает выплату пособия, то женщина может обратиться в контролирующие инстанции (прокуратура, трудовая инспекция).

Если не работаешь

Если беременная является безработной, то она также может получить пособие. При этом она обязательно должна состоять на учете в качестве безработной.

В законе оговорено, что выплата будет производиться только тем, кто был уволен с предыдущего места работы по причине ликвидации предприятия-работодателя.

Для оформления пособия понадобятся следующие документы:

заявление;
справка о постановке на учет по беременности;
трудовая книжка;
справка о постановке на учет в качестве безработной.

Сколько надо отработать?

Декретные выплаты производятся всем женщинам, которые работают официально. не играет роли. Но он скажется на размере выплат.

Расчет пособия осуществляется с учётом заработка за последние два года. Так, если сотрудница не работала в данный период, то вычисления производятся по МРОТ. То есть, на вопрос: «Сколько надо проработать сотруднице, чтобы получать достойное пособие?». Ответ – 2 года. Кстати, учитываются только полные года.

Данное правило также действует в отношении работниц, которые работают на полставки или неполный день.

С работы мужа

Может ли декретные получать , если женщина официально не работает? В законе представлен отрицательный ответ на данный вопрос.

По беременности и родам пособие полагается только самой матери. В то же время отец может взять отпуск и получать выплаты по уходу за ребенком уже после его рождения. Такое право предоставляется и прочим родственникам.

В целом процедура не будет отличаться от той, что предусмотрена для матери малыша. Отцу не могут отказаться на работе в предоставлении отпуска.

ИП

ИП, которые вносят взносы в ФСС также могут уйти в декретный отпуск. При этом расчет пособия будет производиться по МРОТ. Будет ли ИП продолжать свою деятельность и получать прибыль, не имеет значения.

Как получить декретные ИП? Для оформления декрета понадобятся следующие акты:

свидетельство о регистрации в качестве ИП;
удостоверение личности;
заявление.

Во время декретного отпуска отчисления в ФСС не производятся.

При совместительстве

Если женщина работает по совместительству у нескольких работодателей, то при расчёте среднего заработка учитывается его суммарное значение. Выплаты же производятся только одним работодателем.

Если ранее она трудилась на каком-либо предприятия, где в настоящий момент не осуществляет трудовую функцию, то ей надо взять справку с прежнего места работы.

Начисление и выплата

Начислением и выплатой декретных занимается работодатель. Срок передачи денежных средств – 10 ней после предоставления документов. В законе делается оговорка, что выплата производится в ближайший день выдачи заработной платы.

Пособие по беременности и родам выплачивается один раз за весь отпуск. Пособие по уходу за ребёнком передается женщине ежемесячно.

Размер

Размер пособия определяется исходя из суммы среднего заработка за истекшие два года. Данное правило действует для работающих женщин.

Если работница уходит в декрет в 2017 году, то в расчет принимаются 2014 и 2015 года:

Все полученные ею доходы суммируются и делятся на 730. Так, высчитывается средний заработок за один день.
Затем полученный результат умножается на количество дней отпуска. Именно такую сумму получит женщина.

Для студенток размер выплаты рассчитывается аналогичным образом, но в расчет берется стипендия.

Когда учитывается МРОТ?

В некоторых случаях вместо среднего заработка принимается во внимание МРОТ. Данный показатель ежегодно индексируется.

Пособие по МРОТ рассчитывается для ИП, работниц, которые не имели дохода за истекшие два года. Также он учитывается, когда средний заработок получается менее МРОТ.

Расчет пособия при этом осуществляется по тем же правилам, что утверждены выше.

Порядок оформления

Итак, чтобы оформить декретный отпуск, женщине необходимо выполнить следующие действия:

(или на 28 при многоплодной беременности) обратиться к доктору для оформления больничного листа;
взять справку у бывших работодателей, если за истекшие два года она получала доход у них;
написать заявление на имя руководителя предприятия;
передать собранные данные в кадровую службу.

Находясь в декретном отпуске, молодая мама может посвящать все свое внимание новорожденному ребенку. Впрочем, этим правом в нашей стране пользуются далеко не все женщины. Желание продолжить восхождение по карьерной лестнице или банальная нехватка денег часто вынуждают их вернуться к работе гораздо раньше установленных законодательством трех лет. Можно ли продолжать выполнять свои должностные обязанности в декрете? С какими проблемами может столкнуться молодая мама? Именно об этом мы подробно расскажем в своей статье.

Основные нюансы работы во время беременности

Уже с тридцатой недели беременности каждая женщина имеет полное право уйти в декретный отпуск. Для этого достаточно просто подать заявление начальству и представить больничный лист, который выдает соответствующее медицинское учреждение. В то же время это именно право, а не обязательство, поэтому никто не может запретить будущей маме продолжать выполнять свои должностные обязанности.

Можно ли работать и получать заработную плату одновременно с предусмотренным в законодательстве предродовым пособием? Нет, на это рассчитывать не стоит. Выплата средств от государства является компенсацией за то, что беременная теряет свой заработок, находясь в декретном отпуске. Если больничный лист не был представлен работодателю, если женщина продолжат как ни в чем ни бывало работать «до последнего» и получает зарплату, пособие ей выдано не будет.

Прерывание декретного отпуска: основные тонкости

В статье 256 Трудового кодекса РФ определяются следующие понятия и нормы относительно пребывания женщины в декретном отпуске после рождения малыша:

сотрудница предприятия имеет полное право посвятить своему ребенку три года, выделенных государством для ухода за ним;
в течение полутора лет она получает часть заработной платы от компании, в которой продолжает числиться после ухода в декрет;
за женщиной, находящейся в декрете, обязательно сохраняется рабочее место. Это право также установлено законом и его нарушение может стать серьезной проблемой для работодателя.

В то же время пребывание в декретном отпуске на протяжении 3 лет не является обязанностью молодой мамы. Она имеет право в любой момент начать работать вновь. В нашей стране это далеко не редкость, так как материальное положение часто не позволяет «отсиживаться» дома столь долгий срок.

Чтобы приступить к выполнению своих обязанностей, женщине достаточно просто написать заявление и подать его работодателю не позже, чем за месяц до даты предполагаемого возращения. Все дело в том, что сотрудниц, находящихся в декрете, обычно замещают временные работники, поэтому необходимо время на их увольнение. Женщина, которая прерывает свое пребывание в отпуске по уходу за ребенком, может начинать работать с момента подписания приказа о том, гласящего, что она вышла из декрета по собственному желанию.

Еще один нюанс заключается в том, что срок декретного отпуска составляет три года и не аннулируется после того, как женщина примет решение выйти на работу. Если по каким-либо причинам она передумает и захочет вернуться к уходу за малышом, достаточно вновь написать соответствующее заявление, позволяющее возобновить декрет.

Все вышеперечисленное – это нормы действующего законодательства, нарушать которые не вправе ни «отпускница», ни работодатель. С другой стороны, вы должны знать, что начальству совсем не нравится, когда его сотрудница то принимает решение выйти на работу, то вновь возобновляет отпуск по уходу за малышом. Такие метания негативно сказываются на работе компании, вынуждают работодателя постоянно искать временных работников и увольнять их. Поэтому имеет смысл хорошенько подумать, определиться, что для вас важнее – быть рядом со своим ребенком или работать. Это поможет избежать неприятных проблем и «косых» взглядов. Также желательно заранее продумать, кто будет смотреть за вашим малышом в рабочее время. Можно отдать его в ясли или найти хорошую няню, которой вы будете полностью доверять. Так выполнять рабочие обязанности будет значительно спокойнее.

Работа без выхода из декретного отпуска

Знаете ли вы о том, что работать в декретном отпуске можно неофициально и без выхода на свое основное рабочее место? Никто не может женщине запретить подыскивать себе в течение трех лет дополнительные источники заработка, новые способы поправить свое финансовое положение.

Чтобы помочь вам в этом, мы перечислим лишь самые распространенные варианты (на самом деле, можно отыскать огромное их множество) получать дополнительный доход к пособию, предусмотренному государством:

репетиторство. Если молодая мама хорошо владеет какими-либо знаниями, она вполне способна зарабатывать, преподавая на дому. При этом круг таких занятий не ограничен – вы можете оказывать помощь своим клиентам в обучении английскому языку, подтянуть оценки по математике или биологии, подготовиться к экзамену в ВУЗ или научить играть на барабане или трубе. Все зависит исключительно от имеющихся у вас талантов;
уход за другими детьми. Мамочке, которая с удовольствием проводит время со своим ребенком, вполне можно устроиться няней. Данная профессия, помимо заработной платы, обладает дополнительным бонусом – ваш ребенок будет постоянно иметь компанию, что положительно скажется на его развитии;
если вы разбираетесь в маникюре и педикюре, шьете или вяжете, имеете квалификацию парикмахера, то можно оказывать соответствующие услуги прямо на дому. Наличие опыта позволит быстро создать круг постоянных клиентов, которые будут приносить стабильный ежемесячных доход;
телефонный или онлайн-консультант, диспетчер. Данная профессия в наше время очень востребована. Заключается она в предоставлении ответов на вопросы клиентов той или иной компании о товарах и услугах, приеме и передаче «по цепочке» заказов. На такую работу можно устроиться даже без опыта;
заработок в Интернете. Сегодня можно найти невероятное множество получать хороший доход онлайн – создать собственный ресурс по любимой тематике, работать дизайнером, копирайтером, переводчиком, контент-менеджером. Никаких ограничений просто не существует, особенно если вы умеете делать что-то очень хорошо.

Рождение ребенка и связанные с ним траты существенно уменьшают бюджет молодой семьи, поэтому многие будущие мамы стремятся организовать уход в декретный отпуск так, чтобы иметь возможность получать декретные выплаты и одновременно работать.

Возможно ли это, и если да, то каким образом? Давайте разберемся в этом вопросе.

Что такое декретный отпуск и какова его продолжительность?

Далеко не все будущие матери понимают разницу между декретным отпуском и отпуском по уходу за ребенком. Декретный отпуск, или, как его называют законодатели, отпуск по беременности и родам, продолжается всего 140 дней и предоставляется женщине для того, чтобы она могла спокойно выносить малыша в последнем периоде беременности, а затем восстановить свое здоровье после родов. Считается, что в декрет женщина уходит за 70 дней до родов, а после на свет 70 дней посвящает отдыху.

На практике нередко случаются небольшие нарушения сроков в ту или иную сторону, так как невозможно точно предугадать дату родов. Даже если известна дата зачатия ребенка, развитие плода протекает у каждой женщины со своими индивидуальными особенностями. Некоторые дети спешат появиться на свет за неделю или даже за пару месяцев до расчетной даты родов, другие запаздывают на одну-две недели. Однако в любом случае женщина получает оплачиваемый отпуск по беременности и родам длиной в 140 дней.

Работать или нет? Решайте сами.

В том случае, если женщина принимает решение не пользоваться декретным отпуском и не уходит с работы до родов, больничный лист оплачивается ей только за фактическое время, проведенное до родов в декрете.

Нельзя одновременно работать и получать декретные выплаты! Бухгалтерия предприятия будет строго наказана, если подобное нарушение будет обнаружено, а компания вынуждена будет выплатить немаленький штраф.

Время нахождения в декрете насчитывается с момента написания женщиной заявления об уходе в отпуск по беременности. Она может воспользоваться своим правом на отпуск, а может и не пользоваться и работать, получая свою обычную зарплату.

Величина пособия по беременности и родам зависит от размера зарплаты, но не может быть больше, чем 1136,99 рублей в день. Поэтому в случае, когда дневная зарплата женщины превышает эту сумму, а самочувствие позволяет оставаться на рабочем месте в последние месяцы беременности, выгоднее будет не уходить в декретный отпуск. Но в этом случае пособие за отработанные дни выплачено не будет. Или зарплата, или декретные деньги – это правило соблюдается строжайшим образом.

Отпуск по уходу за ребенком

По окончании отпуска по беременности и родам женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком, пребывание в котором оплачивается в размере 40% зарплаты по последнему месту работы. Разумеется, это небольшая сумма, поэтому многие мамочки стараются найти на это время подработку.

Она может быть вполне официальной – это работа по совместительству, и в ней нет ничего противозаконного. Следует только известить о своем дополнительном источнике дохода Пенсионный фонд и Фонд соцстрахования. При этом женщина не лишается пособия.

Можно выйти на работу на то предприятие, с которого женщина уходила в декрет, но на сокращенный рабочий день. В этом случае она тоже будет получать и пособие, и зарплату.

Если женщина предпочитает неофициальную подработку, она должна знать, что это время не войдет в ее рабочий стаж, а с получаемых сумм не отчисляются взносы в социальные фонды. Впоследствии это может сказаться на размере пенсии, оплате больничных листов и размерах других социальных выплат.

Почему работодатели не любят беременных сотрудниц?

Невосторженное, мягко говоря, отношение большинства работодателей к перспективе беременности своей сотрудницы и уходу в декретный отпуск легко объяснимо. На весь этот период за нею сохраняется рабочее место, но ведь и ее обязанности кому-то нужно выполнять!

Работодатель вынужден подыскивать временного сотрудника на должность ушедшей в декрет женщины. Специалисты неохотно соглашаются на временную работу, поэтому в качестве заместителей часто работают неопытные вчерашние студенты.

Как только молодой сотрудник осваивается со своими обязанностями и приобретает опыт, время его пребывания в должности приходит к концу, и на работу выходит молодая мать. За этот период она успела подзабыть большинство из своих обязанностей, и ей приходится заново осваивать работу, что не обходится без ошибок.

К тому же, за время ее отсутствия могут произойти довольно значительные изменения законодательства, порядка выполнения работ и т.д. Все это неизбежно сказывается на качестве работы предприятия, но руководитель вынужден терпеть убытки, выполняя требования закона.

Поэтому нет ничего удивительного в многочисленных фактах явного и скрытого давления на беременных сотрудниц – работодатели не желают нести потери там, где этого можно избежать, пусть даже аморальными и несколько противозаконными способами.

Но следует знать, что крупные компании страдают от ухода работниц в декретный отпуск намного меньше, чем мелкие фирмы, так как большой штат позволяет довольно легко находить замену декретчицам среди имеющихся сотрудников и перераспределять их рабочие обязанности.

Правда, и после выхода из декрета женщина может попасть вовсе не на то место, с которого уходила в отпуск.