Как подсчитать стаж для пенсии. Как посчитать трудовой стаж

Рано или поздно каждого гражданина начинает волновать вопрос обеспечения его старости. Государство предоставляет различные социальные выплаты для каждой категории трудящихся. Чтобы иметь представление о размере предполагаемых начислений можно рассчитать свой стаж работы. Проделать данную операцию самостоятельно вам поможет представленная статья.

Общий трудовой стаж понятие и включаемые периоды деятельности

Под общим трудовым стажем понимается совокупная профессиональная деятельность работника.
Профессиональная деятельность может быть включена в стаж работы при условии соблюдения нескольких пунктов:

• При осуществлении своей службы в пределах России. В срок также может быть включен период работы за границей, если производились взносы на счет застрахованного;
• В Пенсионный фонд должны отчисляться денежные средства.

Этапы, включаемые в общий трудовой стаж выглядят следующим образом:

• Когда человек находился в отпуске по уходу за ребенком. Данный интервал времени суммарно не должен превышать 4,5 года. Если уход производился за двумя и более детьми поочередно, то декретный отпуск не включается в выслугу;
• Время, в течение которого человек проходил службу в войсках РФ или иных правоохранительных органах;
• Период нахождения на больничном, когда продолжались отчисления в страховой фонд;
• Время тюремного заключения;
• Входит интервал времени, когда осуществлялась оплачиваемая общественная активность;
• Период, когда гражданин был зарегистрирован в службе занятости;
• Промежуток, в течение которого предоставлялся уход за тяжело больным родственником;
• Время нахождения работников дипломатического аппарата на службе в иностранном государстве. Этот срок не должен превышать пять лет;
• Учеба может быть включена, если обучение осуществлялось параллельно с трудовой деятельностью.
• Обязательным условием для вхождения перечисленных этапов в выслугу лет является дополнение их профессиональной деятельностью.

Что входит в общий трудовой стаж?

В настоящее время общий трудовой стаж берется во внимание при реализации прав застрахованных граждан. Поэтому длительность выслуги лет каждого трудящегося значительным образом влияет на размер выплат в старости.
Важным видится отметить, что в соответствии с общим стажем определяются:

• Величина пенсионных выплат по старости;
• Пособия по инвалидности;
• Социальное обеспечение по случаю потери кормильца.

При расчете общего срока работы трудящегося имеют значение все записи трудовой книжки. Включение отдельных жизненных этапов в общую выслугу лет проводится в соответствии с законодательством.

Выше представлен список временных интервалов, которые входят в трудовой срок.

Важно обратить внимание, что профессиональная активность будет включаться только при условии официального трудоустройства. Этот пункт является обязательным для соблюдения.

Трудовой стаж и общий трудовой стаж — разница

Основываясь на положениях российских правовых актов было установлено, что трудовой и общий стаж не имеют существенных отличий. Представленные понятия были актуальны до проведения преобразований в системе. После изменений пенсия начала зависеть от размера страховых вложений. Это подразумевает под собой переход на новый способ расчета пенсии.

Особенности страхового стажа выглядят следующим образом:

• Обязательным требованием является осуществление выплат в фонд страхования;
• При расчете соответствующей выслуги лет начисляются коэффициенты, влияющие на величину пособий;
• Важным является продолжительность работы, а также официальное устройство;
• Также в стаж включаются не страховые этапы, которые аналогичны периодам зачисляемым в общий стаж работы.

Как посчитать стаж по трудовой книжке?

Трудовая книжка является основным документом каждого трудящегося. В представленном удостоверении вписаны все этапы работы и иной активности человека. Основываясь на записях в книжке каждый может самостоятельно рассчитать свою выслугу. Сделать это следует по следующим пунктам:

• Вооружиться документом, листом бумаги, ручкой и калькулятором;
• Выписать на отдельный лист все периоды, обозначенные в книжке;
• Важно учитывать интервалы, которые по закону входят в выслугу;
• Не считываются дни приема на новую работу;
• Для большего удобства можно выписывать периоды в столбик;
• Сумма всех промежутков составит срок труда.

Пример расчета и порядок расчета

Рассчитать стаж можно самостоятельно, воспользовавшись формулой, или на калькуляторе стажа. Первый способ займет немало времени. Вам предстоит посчитать количество рабочих дней и перевести их в единицы измерения: месяцы, года.

Расчет стажа вручную

Самый примитивный способ подсчета. Отнимет много времени, но вероятность ошибки сводится к минимуму. Для подсчета выполните ряд действий:

• Воспользуйтесь трудовой книжкой или поднимите архив (если книжка утеряна) и посчитайте все дни, когда вы числились на работе.
• Каждые 30 рабочих дней конвертируйте в месяц.
• Полноценные рабочие 12 месяцев – отмечайте как 1 год трудового стажа.

Стоит так же отметить, что день увольнения засчитывается как «рабочий» и входит в трудовой стаж. На уровне с рабочими днями считается и период прохождения военной службы, и декретный отпуск по уходу за ребенком (до достижения им 1,5 года). Максимальный срок декретного отпуска, считающийся, как стаж – 4,5 года. На каждого ребенка приходится по полтора года, а значит, учитывается только декрет на первого, второго и третьего ребенка, а четвертый декрет и последующие, в стаж не входят.

Пример самостоятельного подсчета стажа

Помните, подсчет следует начинать с дней, затем конвертировать каждые 30 дней в месяц, а 12 месяцев в год. Способ подкрепим примером. Допустим, согласно трудовой книжке, дата принятия на работу 6 июня 2005 года, а увольнения – 19 октября 2009 г. Итак:

• Считаем дни – 19-6=13 (дн.), месяцы – 9-6=3 (мес.), годы – 9-5=4 (г.).
• Итог – 4 г. 3 мес. 13 дн.
• Так как день увольнения считается рабочим, прибавляем его к общему числу, получится 4 года 3 месяца 14 дней.

Рассмотрим совсем другой пример, где подсчет может показаться затруднительным. Дата принятия на работу 21 октября 2009 года, а увольнения – 7 июня 2013 года. Считаем:

• Считаем дни. Так как на примере 7-21, уменьшаемое меньше вычитаемого, занимаем 1 месяц, а значит 30 дней. Получается 37-21=16+1 (день увольнения)=17 дней.
• Считаем месяцы. Один месяц вы заняли на подсчет дней. Значит, было 6 мес., стало 5 мес. Получается, для исчисления месяцев 5-9, нужно «одолжить» 1 год и перевести его в месяцы. Результат 5+12-9=8 месяцев.
• Подсчитываем года, не забывая про «занятый». Получается 2013-1 год= 2012-2009= 3 года.
• Итог – 3 года 8 месяцев 17 дней.

Собрав в совокупность результат двух наглядных примеров, получаем: 4 года 3 месяца 14 дней + 3 года 8 месяцев 17 дней:

• 14 дней + 17 дней= 31 день, а значит + 1 месяц и 1 день в остатке.
• 3 месяца + 8 месяцев + 1 месяц (сформировавшийся из 30 дней в примере выше)=12 месяцев=1 год.
• 4 года + 3 года + 1 год (сформировавшийся из 12 месяцев в примере выше)=8 лет.

Итог трудового стажа: 8 лет 1 день. Также трудовой стаж можно ввести в таблицу Excel и выполнить подсчет.

Калькулятор стажа

Более быстрый подсчет можно выполнить, используя специальные калькуляторы , доступные в режиме онлайн. Достаточно ввести даты принятия на работу и увольнения, и программа сама выполнить подсчет, как отдельных периодов, так и стаж в целом. Посмотреть калькулятор и проверить на деле можно по ссылке.

Так как часто онлайн-приложения бывают до конца не продуманными, существует вероятность ошибки. Для исключения неточных данных воспользуйтесь несколькими калькуляторами, если результат будет одинаковый – это хорошо, если нет – выполните подсчет вручную.

Стаж трудовой деятельности зачастую рассчитывается в период назначения пенсии, при оплате больничного листа или при начислении различных пособий. Данный расчет является трудовой обязанностью кадровиков, но иногда, случается так, что проводить сверку и разбираться в том, как считать стаж приходится самостоятельно.

Виды стажа

Прежде чем начать производить расчеты, необходимо выделить для себя, размер какого именно стажа будет взят за основу. Существует четыре вида стажа и каждый из них имеет свои тонкости и нюансы.

Общий стаж

Этот вид стажа представляет собой суммарное время, потраченное человеком на учебу (если она была до января 2002 года), работу, военную службу. К тому же, общий стаж учитывает и тот период времени, которое человек провел, ухаживая за ребенком до трех лет, получая пособие по безработице или пособие по инвалидности.

Специальный стаж

Начисление денежных средств по такому виду стажа осуществляется с учетом того времени, которое человек затратил на работу в определенных, не благоприятных условиях. Например, работал на Крайнем Севере или с опасными химическими агрегатами и так далее. Действителен специальный стаж до 1.01.02 г. После этой даты, расчет денежных средств для стажа работ в особых условиях не осуществляется. Это закреплено законодательно. По закону определен и трудовой возраст: для женщин 55 лет, а для мужчин – 60 лет. Такая политика государства обусловлена тем, что существует реальная нехватка денежных средств на выплаты пенсий будущим пенсионерам.

Страховой стаж

Данный вид стажа в некотором роде пришел на замену непрерывному трудовому стажу, который сегодня не начисляется (был действителен до 2007 года). Понять, как считать стаж страховой просто - это тот период времени, в течение которого за сотрудника отчислялись страховые взносы. Таким образом, время учебы не входит в страховой стаж, так как за учащегося страховые взносы не осуществлялись.

Зато, считать трудовой стаж можно с учетом времени, затраченного на военную службу, если до ее прохождения человек был устроен официально. Страховой стаж включает в себя также и период ухода за ребенком в возрасте до полутора лет, получения соответствующих пособий по временной нетрудоспособности. Если гражданин утратил работу и не смог самостоятельно трудоустроиться по специальности, он может получить статус безработного в центре занятости. Там человек будет получать пособие, пока не подберет себе подходящее место работы. Данный период времени также включен в стаж.

Существуют и более редкие жизненные ситуации, когда труд человека можно считать социально полезным. Например, уход за инвалидом. В расчет «оправданной безработицы» идет и привлечение к уголовной ответственности невиновного человека, если таковое носит доказательный характер. При этом расчете учитываются полные месяца и годы. После того, как вы определитесь какой именно стаж нужно рассчитать, необходимо понять, для чего именно проводятся подсчеты. Каждый вид стажа имеет свои тонкости и хитрости, да и отчисления производятся в совершенно разные фонды. Если нужно рассчитать стаж для получения пенсии, отчисления которой идут в пенсионный фонд, тогда для него следует учесть то время, когда лицо получало выплаты по безработице. А вот при расчете больничной выплаты, это время не учитывается.

То, что раньше все подсчеты производились вручную, ни для кого не секрет. Сегодня же существуют специальные программы, способные четко считать стажи работ. Вопрос теперь стоит по-другому, как доказать что вы где-то работали? Зачастую именно это недоразумение и приводит к длительным судебным разбирательствам.

Подтвердить трудовой стаж просто, для этого достаточно записей в трудовой книжке. Если данный документ утерян, его могут заменить трудовой договор, приказ о принятии на работу, ведомости, а также выписки о произведенных отчислениях из зарплат. Чаще всего сверка данных персонифицированного учета граждан осуществляется в качестве застрахованных лиц. Подобные учетные записи ведутся во всех местных отделениях пенсионного фонда для каждого работающего человека. Иногда, свидетельских показаний в суде может быть достаточно для доказывания трудового стажа лица, утратившего по различным причинам документы, свидетельствующие о периоде его трудовой деятельности.

Зачастую, узнать, как считать страховой стаж можно у бухгалтера предприятия. Именно это должностное лицо каждый раз производит расчеты, когда работник идет на больничный, чтобы определить выплаты по временной нетрудоспособности. Стаж работника является решающим фактором при расчете размера сумм пособия по безработице и, конечно же, размера получаемой пенсии.

Как считать трудовой стаж

• Если подсчет общего стажа работ производится по программе, тогда лучше данные вносить по предприятиям и по всем периодам трудового времени. Результат полученного стажа тогда окажется рассчитанным в годах, месяцах и днях.
• При ручном подсчете стажа, в столбик вносятся все периоды трудовой деятельности на каждом предприятии. Именно для каждой отдельной организации, в которой работал сотрудник, и производится подсчет посредством вычитания из даты увольнения сотрудника дату его приема на работу. Результаты в конце складываются. Полный год стажа определяется исходя из 12 календарных месяцев, а месяц: только из 30 дней.
• Исключительно точная сумма лет, а также месяцев и дней общего трудового стажа (не зависимо от того больше он 8 лет или нет) вносится в документы, определяющие выплаты социальных пособий.
• Когда стаж работ составляет 8 и более лет, выплаты по социальным пособиям равны 100% среднего заработка за два года (24 месяца). Если стаж работ составляет от 5 до 8 лет – выплаты равны 80%, а когда стаж до 5 лет, тогда 60%.
• Расчет суммы среднего заработка осуществляется с учетом всех полученных средств, из которых были сделаны выплаты страховых взносов. Затем, общая сумма за 24 месяца делится на 730. И уже полученный результат и будет среднедневным заработком. С учетом этой суммы, осуществляется и расчет пособия, в зависимости от трудового стажа человека.

Как считать стаж работы, чтобы человек мог надеяться на достойную пенсию? Итак, страховой стаж должен составлять минимум 5 лет, что обеспечить гражданину выплаты пенсии по старости, размер которых соответствует прожиточному минимуму. Если стаж работника составляет более пяти лет, тогда в ход идет следующая схема.

К базовому размеру СЧП (страховая часть пенсии – равна где-то 3-м тыс. руб.) плюсуется отношение выплат, сделанных в пенсионный фонд к количеству месяцев, в течение которых государство берет на себя обязательства насчитывать пенсию (на сегодняшний день установлено 228 месяцев). Данная формула носит довольно общий характер и может значительно видоизменяться в зависимости от всевозможных факторов, например, инфляции и прочих экономических и социальных моментов. Но, как бы там ни было, размер пенсии будет зависеть от средней заработной платы.

Упрощен подсчет стажа для начисления пенсий

Новые положения, вводимые Постановлением Правительства № 546, устанавливают особенности включения в страховой стаж некоторых периодов. К ним, в частности, относится время, когда гражданин платил страховые взносы, и периоды, когда необоснованно привлеченных к уголовной ответственности и впоследствии реабилитированных лиц временно отстраняли от работы.

Также упростился порядок подтверждения периодов ухода за инвалидами и лицами, достигшими 80-летнего возраста.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

В ПРАВИЛА ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТРАХОВЫХ ПЕНСИЙ

Правительство Российской Федерации постановляет:

Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 41, ст. 5545).

Председатель Правительства Российской Федерации Д.МЕДВЕДЕВ

Утверждены

постановлением Правительства

Российской Федерации

ИЗМЕНЕНИЯ,

КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПРАВИЛА ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТРАХОВЫХ ПЕНСИЙ

1. В пункте 2:

а) дополнить подпунктами "б(1)" и "б(2)" следующего содержания:

"б(1)) периоды уплаты страховых взносов физическими лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты страховых взносов за другое физическое лицо, за которое не осуществляется уплата страховых взносов страхователем в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" и законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

б(2)) периоды уплаты за себя страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации физическими лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию, постоянно или временно проживающими на территории Российской Федерации, на которых не распространяется обязательное пенсионное страхование, в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации";";

б) в подпункте "в":

абзац второй после слов "органах уголовно-исполнительной системы," дополнить словами "Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации,";

дополнить абзацами следующего содержания:

"период, засчитываемый в страховой стаж в соответствии с Федеральным законом "Об оперативно-розыскной деятельности";

период, в течение которого лица, необоснованно привлеченные к уголовной ответственности и впоследствии реабилитированные, были временно отстранены от должности (работы) в порядке, установленном уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации.".

2. В абзаце втором пункта 26 цифры "27 - 36" заменить цифрами "27 - 36(1)".

3. Пункт 27 после слов "органах уголовно-исполнительной системы," дополнить словами "Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации,".

4. В абзацах первом и пятом пункта 34 слова "в возрасте до 18 лет" исключить.

5. Дополнить пунктом 36(1) следующего содержания:

"36(1). Период, в течение которого лица, необоснованно привлеченные к уголовной ответственности и впоследствии реабилитированные, были временно отстранены от должности (работы) в порядке, установленном уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации, подтверждается постановлением суда о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности и документом о необоснованном привлечении к уголовной ответственности, выданным в установленном порядке.

Указанный период в случае привлечения в качестве обвиняемого высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) и предъявления ему обвинения в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления подтверждается решением Президента Российской Федерации о временном отстранении такого должностного лица от должности и документом о необоснованном привлечении к уголовной ответственности, выданным в установленном порядке.".

6. Пункт 45 после слов "органах уголовно-исполнительной системы," дополнить словами "Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации,".

7. Дополнить пунктами 46(1) - 46(3) следующего содержания:

"46(1). Период, предусмотренный абзацем десятым подпункта "в" пункта 2 настоящих Правил, засчитывается в страховой стаж на основании сведений органов, осуществляющих оперативно-разыскную деятельность.

46(2). Периоды уплаты страховых взносов за себя гражданами Российской Федерации, работающими за пределами территории Российской Федерации, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, и документами (копиями документов, заверенными в установленном порядке), подтверждающими периоды работы за пределами Российской Федерации.

46(3). Периоды ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет, осуществлявшегося (осуществляющегося) трудоспособными лицами, которым в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. N 1455 "О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами" и от 26 февраля 2013 г. N 175 "О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы" производились (производятся) соответственно ежемесячные компенсационные выплаты и (или) ежемесячные выплаты, подтверждаются сведениями индивидуального (персонифицированного) учета, учтенными на основании решения органа, осуществляющего пенсионное обеспечение лица, за которым осуществляется (осуществлялся) уход.".

8. Пункт 53 после слов "органах уголовно-исполнительной системы," дополнить словами "Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации,".

9. В пункте 57 слова "Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" заменить словами "законодательством Российской Федерации о налогах и сборах".

10. Дополнить пунктом 67 следующего содержания:

"67. Продолжительность засчитываемых в страховой стаж периодов уплаты страховых взносов, указанных в подпунктах "б(1)" и "б(2)" пункта 2 настоящих Правил, не может составлять более половины страхового стажа, требуемого для назначения страховой пенсии по старости.".

11. По тексту приложения N 3 к указанным Правилам слова "в возрасте до 18 лет" исключить.

12. Текст приложения N 6 к указанным Правилам после слов "органах уголовно-исполнительной системы," дополнить словами "Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации,".

Чтобы грамотно определить момент наступления пенсионного возраста, необходимо знать, как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке. Этот же критерий применяется при установлении прав физлица на , вычислении размера больничных пособий и в ряде других случаев. Многие интернет-ресурсы сегодня предлагают удобные онлайн-калькуляторы для определения стажа на заданную дату, но желательно также знать, как вручную посчитать стаж по трудовой книжке.

Подсчет стажа в трудовой книжке – нормативные требования

Трудовой стаж – это общая продолжительность занятости физлица с учетом официальной деятельности у всех работодателей. При этом периоды неофициального трудоустройства в расчет не берутся. Подсчет стажа в трудовой книжке имеет значение для:

• Определения страхового стажа – в целях начисления пособий по временной нетрудоспособности (ст. 7 Закона № 255-ФЗ от 29.12.06 г.). Градация установлена на уровне от 60% до 100% в зависимости от продолжительности трудовой деятельности застрахованного лица.
• Определения общего стажа – используется в целях установления прав гражданина на пенсионные выплаты (ст. 2 Закона № 166-ФЗ от 15.12.01 г.). В расчет включаются все периоды трудоустройства гражданина.

В соответствии со ст. 66 ТК расчет трудового стажа по трудовой книжке осуществляется на основании имеющихся записей о трудоустройстве, переводах и увольнениях. По разъяснениям сотрудников ПФ РФ для подтверждения могут использоваться и другие документы – архивные справки, приказы, договора и пр.

Расчет трудового стажа по трудовой книжке – какие периоды учитывать

Для ответа на вопрос, как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке, следует, прежде всего, помнить о том, что общий стаж – это все периоды занятости гражданина, а страховой – только те, в которых с вознаграждения сотрудника перечислялись взносы в ПФР. Учитывая сказанное и в соответствии с п. 1 Приказа № 91 от 06.02.07 г., в страховой стаж необходимо включать следующие периоды:

1. Занятость по трудовым договорам.
2. Трудоустройство на муниципальной или государственной службе.
3. Иная занятость, за периоды которой с зарплаты сотрудника перечисляются страховые взносы.

Обратите внимание! Прочие периоды, учитываемые при определении страхового стажа, перечислены в ст. 12 Закона № 400-ФЗ от 28.12.13 г.

В трудовой стаж, помимо официального трудоустройства, включаются:

1. Периоды армейской службы более 6 мес.
2. Продолжительность обучения в средних и высших образовательных структурах.
3. Периоды получения выплат по безработице.
4. Периоды декретного отпуска.
5. Дни болезней.

Как подсчитать трудовой стаж по трудовой книжке – алгоритм действий:

• Выписать в одну колонку все даты приема на места работы.
• В колонку напротив проставить даты увольнения.
• После определения интервалов необходимо просчитать продолжительность занятости по каждому работодателю отдельно.
• Затем просуммировать полученные результаты.

Важно! При подсчете имейте в виду, что согласно п. 47 Постановления № 1015 от 02.10.14 г. в месяцы переводятся каждые 30 дн., а в года – каждые 12 мес.

В расчете используется простая формула, предполагающая вычитание даты приема из даты увольнения. Полученный результат следует читать наоборот, предварительно прибавив к итоговому значению 1 день. Если рабочих мест несколько, нужно просуммировать отдельно даты приема и даты увольнения, а дней прибавить столько, сколько было трудовых периодов. Или же можно сделать расчеты по каждому работодателю отдельно, а затем сложить значения.

Как посчитать стаж по трудовой книжке – образец

Предположим, сотрудник был официально трудоустроен в следующие периоды:

• С 01.06.2012 г. по 29.11.2013 г.
• С 09.12.2013 г. по 21.12.2015 г.
• С 05.03.2015 г. по 28.04.2017 г.

Применим формулу и рассчитаем даты:

• Приема – 01.06.12 + 09.12.13 г. + 05.03.15 = 15.21.40.
• Увольнения – 29.11.13 + 21.12.15 + 28.04.17 = 78.27.45.

Вычисляем результат:

• Общий стаж = 78.27.45 – 15.21.40 = 63.06.05, что означает продолжительность общего стажа 5 лет 6 мес. 63 дня. Прибавляем 3 дня (по числу работодателей) и переводим дни в месяцы. Итого = 5 лет 8 мес. 6 дн.