Заполнение больничного страховой стаж. «Больничный» стаж: считаем так, чтобы ФСС не пересчитал

39344

• Темы:
• Заполнение больничного листа

У бухгалтеров возникает много вопросов про заполнение больничного листа работодателем. На некоторые из них редакция попросила ответить специалистов ФСС России. Предлагаем вашему вниманию интервью с Татьяной Митрофановной Ильюхиной.

У бухгалтеров возникает много вопросов про заполнение больничного листа работодателем 2015. На некоторые из них редакция попросила ответить специалистов ФСС России. Предлагаем вашему вниманию интервью с Татьяной Митрофановной Ильюхиной.

Нормативные акты и разъясняющие документы

Документы, которые помогут правильно и оперативно заполнить бланк больничного листа в 2015 году:

• приложение к приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 №624н (далее - Порядок выдачи листков нетрудоспособности);
• письмо ФСС России от 05.08.2011 № 14-03-11/05-8545 . Этот документ содержит разъяснения по часто возникающим вопросам по заполнению отдельных строк информационного поля листка нетрудоспособности (далее - Пояснения по заполнению больничных листов).

Больничный заполнен шариковой ручкой

Татьяна Митрофановна, б ольничный заполнен капиллярной ручкой, а подпись врача проставлена в двух местах шариковой с синими чернилами. Можно ли принять такой больничный лист для оплаты?

Обратите внимание : при внесении номера корпуса дома буква «а» не поместилась, поэтому ее не указываем.

Вы сказали, что при написании адреса можно не указывать сокращения «ул» (улица), «г» (город), «д» (дом), «с» (село) и др., верно?

Да, при написании адреса эти сокращения могут не применяться.

Печати на больничном листе

Какую печать организации ставить на листке нетрудоспособности - гербовую или для документов?

В организации может использоваться не одна печать. Как правило, эскизы печатей разрабатываются отделом делопроизводства и утверждаются директором компании.

При наличии в организации нескольких печатей директор должен издать приказ о введении в обращение печатей и порядке их использования. Другими словами, можно ставить на бюллетене специально изготовленную для этого печать. Но прежде необходимо наличие соответствующего приказа.

Принципиально ли, какая надпись на печати медучреждения будет стоять на листке нетрудоспособности - «Для больничных листов» или «Для листков нетрудоспособности»?

Понятие «больничный лист», как и понятие «бюллетень», употребляется в разговорной речи. А правильное наименование документа, удостоверяющего временную нетрудоспособность, утвержденное и употребляемое в нормативных документах, - это «листок нетрудоспособности» (приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»). Следовательно, и в печатях должно употребляться «Для листков нетрудоспособности».

Принимать ли работодателю листок нетрудоспособности с надписью на печати «Для больничных листов», если у медучреждения нет другой печати?

Рекомендую направить этот листок в региональное отделение ФСС России на проверку правильности оформления. Это, конечно, займет время, но в результате организация-работодатель будет знать, оформлен листок с нарушениями порядка выдачи или нет.

А как быть, если печать организации-работодателя не входит в отведенное для этого поле? Например, гербовая печать государственного учреждения по стандартам не может быть менее 40 мм в диаметре. Зачастую она оказывается больше и не помещается в отведенные для нее 42 мм нового бланка больничного. Как ее разместить, не заходя при этом на информационные поля?

Во-первых, как мы уже выяснили, Порядок выдачи листков нетрудоспособности не предусматривает обязательное использование работодателем в листке нетрудоспособности гербовой печати. Это может быть печать, специально изготовленная для проставления на бланках больничных листов.

Во-вторых, согласно пункту 65 вышеназванного порядка печать работодателя может выступать за пределы специально отведенного места, но не должна попадать на ячейки информационного поля бланка листка нетрудоспособности. Кстати, такие же требования распространяются и на печать медицинской организации ().

Как разместятся печати диаметром 40 мм и более в отведенном для этого поле, показано на образцах ниже.

Ошибка в бюллетене

Если в больничном допущена ошибка в день выдачи, как выдается новый листок нетрудоспособности: решением врачебной комиссии или единолично лечащим врачом?

Решение врачебной комиссии понадобится, если больничный лист выдается за прошедшее время (п. 14 Порядка выдачи листков нетрудоспособности) . В вашем же случае речь идет о переоформлении бюллетеня из-за допущенной ошибки (п. 56 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Поскольку новый листок взамен испорченного оформляется непосредственно в тот же день, его вправе выдать лечащий врач.

Заполнение ячеек с информацией о месте работы

Нужно ли делать отметку «V» в графе «Основное», если место работы сотрудника одно, оно же и основное?

Да, отметка «V» делается обязательно и в строке «Основное», если бюллетень выдан для представления по основному месту работы (за исключением случаев, когда пациент находится на учете в центре занятости), и в строке «По совместительству», если больничный выдан для представления по месту работы по внешнему совместительству (при этом еще указывается и номер листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы).

Как вместить в ячейках название должности и фамилию врача

Как в таблице «Освобождение от работы» заполнить графу «Должность врача»? Можно ли применять коды должностей?

В соответствии с пунктом 60 Порядка выдачи листков нетрудоспособности в графе «Должность врача» указывается только должность лечащего врача, внесение кодов не предусмотрено.

Если наименование должности врача невозможно указать полностью (превышает 9 символов), запись прекращается.

Добавлю, что возможно сокращение наименования должности медицинского работника в пределах имеющихся ячеек. При этом сокращать следует по согласной букве включительно. Примеры записи некоторых должностей врача приведены ниже.

От редакции

Как вписать в отведенное информационное поле фамилию и инициалы - через пробел, если фамилия врача имеет более чем 11 букв? Можно ли применять идентификационный номер врача?

В настоящее время на территории РФ не существует единого регистра идентификационных номеров врачей, поэтому применение каких-либо цифровых кодов в листках нетрудоспособности невозможно.

При заполнении строки «Фамилия и инициалы врача или идентификационный номер» таблицы «Освобождение от работы» сначала указывается фамилия, затем инициалы через пробелы. При выходе за пределы информационного поля запись прекращается.

Если фамилия и инициалы врача превышают 14 символов первого ряда отведенных для них ячеек, то допускается перенесение окончания фамилии и инициалов врача во второй ряд ячеек данной строки. Образец написания ФИО врача Светлопрозоровской А.И. в строке «Фамилия и инициалы врача или идентификационный номер» таблицы «Освобождение от работы» приведен ниже.

Если у врача двойная фамилия, заполнять нужно обе строки информационного поля. Например, фамилию и инициалы врача Финкель-Шмульсонского И.А. нужно разместить в двух строчках, так, как показано в образце ниже. При этом не имеет значения, как будут разделены две части фамилии - дефисом или пробелом.

Если в указанной строке недостаточно ячеек для заполнения фамилии и инициалов медицинского работника (более 28 символов), возможно указание только фамилии врача без инициалов, а если недостаточно ячеек и для фамилии, возможно ее сокращение в пределах имеющихся ячеек.

Как разместить информацию о заболевших детях

Кстати, двойная фамилия может быть и у детей, и в этом случае вписать всю необходимую информацию о них в подраздел «по уходу», заполняемый медицинским работником, будет практически невозможно.

Так, в соответствии с требованием пункта 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, если уход осуществляется одновременно более чем за двумя детьми (и выдается второй листок нетрудоспособности), в первом и втором ряду ячеек отведенных для этой информации строк врач должен указать:

• возраст детей;
• родственную связь;
• ФИО детей.

Если у ребенка двойная фамилия и в строке «ФИО» подраздела «по уходу» полностью не помещается необходимая информация, можно указать в ячейках этой строки только фамилию и имя ребенка, а отчество не указывать. Например, ФИО ребенка Финкель-Шмульсонский Константин Антонович не поместится в отведенные 39 ячеек. Поэтому в данной строке можно указать только фамилию и имя - Финкель-Шмульсонский Константин.

В соответствии с пунктом 39 Порядка выдачи листков нетрудоспособности в подразделе «по уходу», помимо названной выше информации, следует указывать еще и даты начала и окончания заболевания детей. Это важная информация, ведь количество дней выплаты пособия по временной нетрудоспособности работнику, осуществлявшему уход за больным ребенком, ограниченно в календарном году (п. 5 и 6 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Скажите, пожалуйста, в каких конкретно ячейках и как эта информация должна быть размещена?

К сожалению, в бланке листка нетрудоспособности отдельные ячейки для заполнения этой информации не предусмотрены.

Как же тогда работодатели смогут вести учет дней, в течение которых работник находился на больничном по уходу за ребенком, если в бюллетене этой информации не будет? Ведь когда сотрудник исчерпал годовой лимит оплачиваемых дней ухода за ребенком, за дни, превышающие годовую норму, пособие по временной нетрудоспособности не начисляется и не выплачивается.

В данной ситуации могу посоветовать следующее: данные о днях ухода сотрудника за болевшими в течение года детьми вносить в документы внутреннего учета организации со слов сотрудника.

Строка в больничном - «Постановка на учет в ранние сроки беременности»

До введения нового бланка больничного пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, выплачивалось на основании справки, выданной медицинской организацией. Нужна ли эта справка с 1 июля 2011 года, если в новом бланке листка нетрудоспособности теперь предусмотрена строка «Поставлена на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель)» с ячейками «да» и «нет», в которых делается отметка «V» при наличии соответствующей информации?

В настоящее время основанием для назначения и выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, согласно пункту 22 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, является справка из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности.

Строка «Поставлена на учет в ранние сроки беременности» включена в новый бланк листка нетрудоспособности пока лишь для информации. В дальнейшем планируется отменить указанную справку и для назначения и выплаты единовременного пособия в связи с постановкой на учет в медучреждении в ранние сроки беременности использовать сведения, указанные в упомянутой выше строке.

От редакции

Думаем, что с введением строки «Поставлена на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) у бухгалтеров возникнет масса вопросов:

• если отметку «V» медицинский работник поставит или, наоборот, не поставит по ошибке, что тогда;
• не увеличится ли в связи с отменой справки количество фаль сификаций - ведь так легко поставить отметку «V» в больнич ном;
• как бухгалтер сможет проверить правильность заполнения данной строки? Как правильно указывать суммы в бланке больничного - нужно ли в пустых ячейках проставлять прочерки? Можно ли размещать цифры так, чтобы последнее значение занимало последнюю ячейку? Что в этом случае делать с пустыми ячейками - заполнять нулями? Например, в строке «Средний заработок для исчисления пособия» 7 ячеек для указания суммы в рублях. Допустим, нужно вписать сумму 2534 руб. Можно ли заполнить ее так - 0002534 руб.?

  Все записи нужно начинать с первой ячейки. При заполнении работодателем в своей части раздела больничного строк «Средний заработок для исчисления пособия», «Сумма пособия за счет:» и т. д. в пустые клеточки нули ставить не нужно. Цифры вписываете с начала первой ячейки, в пустых ячейках прочерки ставить не надо (образец приведен ниже).

  Если суммы будут вписаны иначе, исполнительный орган Фонда может не принять к зачету такой листок нетрудоспособности. Тогда на оборотной стороне листка нужно указать следующее: «Запись в строке “ Средний заработок для исчисления пособия” , произведенную со второй ячейки, считать произведенной с первой ячейки». Далее данную запись следует заверить подписью и печатью учреждения.

  
  
  

На размер пособия по временной нетрудоспособности влияет не только зарплата работника, но и его страховой стаж. В этом материале мы ответим на вопросы наших читателей о том, что нужно засчитать в стаж в различных ситуациях и как отразить стаж в больничном, чтобы и у ФСС не было претензий при возмещении средств на выплату пособий, и работники были довольны.

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком включаются в стаж

О.И. Галанкова, г. Тверь

Работница второй раз ушла в отпуск по беременности и родам в январе 2012 г., не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Ее стаж с начала трудовой деятельности до момента ухода в первый декретный отпуск был всего 5 месяцев. И пособие мы ей посчитали, исходя из МРОТ. Нужно ли включить в стаж для расчета декретных во второй раз период первого декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, ведь взносы в ФСС за нее в это время мы не платили?

: Да, нужно. Ведь стаж для исчисления пособий тем, кто работает по трудовому договору, рассчитывается исходя из общей продолжительности работы по такому договору, а не из периодов уплаты взносов в ФСС работодателе м (далее - Закон № 255-ФЗ) .

На период отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность)статьи 255, 256 ТК РФ . А значит, это время входит в период работы по трудовому договор уПисьмо ФСС от 09.08.2007 № 02-13/07-7424 .

Стаж считаем на дату, предшествующую дню начала нетрудоспособности

Е.А. Борисова, г. Калуга

Сотрудник сначала был на больничном с 26 января по 6 февраля 2012 г. Этот больничный был закрыт. С 7 февраля 2012 г. ему выдали больничный в связи с другим заболеванием. На какую дату нужно считать стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности для второго больничного?

: Период временной нетрудоспособности включается в стаж для исчисления пособий. Ведь за работником на это время сохраняется место работы (должность), а значит, этот период включается в период работы по трудовому договор уч. 1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее - Закон № 255-ФЗ) . Стаж для расчета пособий нужно определять на день наступления страхового случая (временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам)п. 7 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91 (далее - Правила) . Это означает, что его нужно посчитать на дату, предшествующую первому дню временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам.

В вашей ситуации работнику выданы больничные по двум разным страховым случаям. Поэтому для первого больничного вы считаете стаж работника по 25 января 2012 г. включительно, а по второму больничному - по 6 февраля 2012 г. включительно. То есть возможно, что по первому больничному пособие будет ограничено, например, 60% заработка, а по второму - уже 80% заработка.

Внешним совместителям в стаж засчитывается время основной работы

И.Н. Нагаева, г. Оренбург

Сотрудница работает в нашей организации внешним совместителем с 3 октября 2011 г., а 6 февраля 2012 г. она ушла в отпуск по беременности и родам. Можем ли мы посчитать ей стаж для исчисления пособия по беременности и родам только за время работы в нашей организации или нужно включить и стаж по основному месту работы?

Внимание

Трудовым договором, справками работодателей, выписками из приказов, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу зарплаты стаж для пособий подтверждается при отсутствии трудовой книжки, а также при наличии в ней неправильных или неточных сведени йп. 8 Правил .

: Стаж для исчисления пособий определяется за все время трудовой деятельности работника на основании записей в трудовой книжк еч. 1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ ; п. 8 Правил . Поэтому вам нужно засчитать в стаж работницы также и время работы по данным ее трудовой книжки до поступления на работу в вашу организацию. Для этого попросите ее представить вам копию трудовой книжки, заверенную работодателем по основному месту работы.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

Начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ

“ Если застрахованное лицо на работе по внешнему совместительству работает менее 6 месяцев и для подтверждения страхового стажа не представит копию трудовой книжки, то пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам должно быть исчислено исходя из МРОТ.

Таким образом, совместитель сам заинтересован в том, чтобы работодатель по внешнему совместительству располагал сведениями о его страховом стаж е” .

Чтобы на работе по совместительству не потерять в размере пособия по больничному, совместителю нужно представить копию трудовой книжки. Принести ее можно и после того, как пособие будет выплачено, но не позднее 6 месяцев после выздоровлени яч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ .

Но помните, что при совпадении во времени нескольких периодов работы в стаж засчитывается один из них по выбору работник ап. 22 Правил . То есть совпадающие во времени периоды основной работы и работы по внешнему совместительству засчитываются в стаж один раз. В вашем случае период трудовой деятельности в вашей организации до начала отпуска по беременности и родам, совпадающий с этим же периодом по основному месту работы, нужно засчитать в стаж однократно.

После подтверждения работником стажа пособие нужно пересчитать

З.К. Надарова, г. Томск

Сотрудник принят на работу в ноябре 2010 г. По его заявлению мы завели ему новую трудовую книжку в связи с тем, что старую он потерял. В ноябре 2011 г. он заболел. Мы рассчитали ему пособие по больничному, исходя из 60% среднего заработка, поскольку его стаж на момент начала болезни, по нашим данным, составил 1 год и 10 дней. В феврале 2012 г. он представил нам дубликат утерянной трудовой книжки, по которой его стаж до поступления к нам на работу составил 11 лет и 2 месяца, и потребовал выплатить ему пособие из расчета 100% среднего заработка. Должны ли мы пересчитать ему пособие?

: Да, должны. Страховой стаж вы подсчитываете на день наступления нетрудоспособности на основании трудовой книжки и других документов, имеющихся в вашем распоряжени ипп. 7 , 20 Правил . Но если работник впоследствии представит недостающие документы не позднее 6 месяцев после окончания нетрудоспособности, нужно пересчитать ему пособи еч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ .

Это нам подтвердили в ФСС.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Работодатель обязан в данном случае пересчитать пособие, поскольку работник представил работодателю дубликат трудовой книжки до истечения шестимесячного срока обращения за пособие мч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ . При необходимости застрахованное лицо может обратиться за практической помощью в исполнительный орган ФСС, в котором зарегистрирован работодатель в качестве страховател я” .

ФСС РФ

В новых больничных стаж указываем точно, даже если он больше 8 лет

Л.Ю. Вавилина, г. Иваново

Обязательно ли указывать количество лет и месяцев страхового стажа работника в больничном для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, если этот стаж больше 8 лет, и пособия по беременности и родам, если стаж больше 6 месяцев?

: Да, обязательно, несмотря на то что стаж большей продолжительности никак не влияет на размер этих пособи й (далее - Порядок № 624н) . Это нам подтвердили в ФСС.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ В листках нетрудоспособности, выданных до 22 июля 2011 г., допускалось указывать стаж для исчисления пособия по временной нетрудоспособности «более 8 лет», а пособия по беременности и родам - «более 6 месяцев». Если листок нетрудоспособности выдан после вступления в силу Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н (то есть после 22 июля 2011 г.), то в нем обязательно надо указывать точное количество лет и месяцев страхового стажа застрахованного лиц а” .

ФСС РФ

Бывшему работнику стаж в больничном указывать не нужно

Т.Н. Волошина, г. Самара

Нужно ли указывать стаж в листке нетрудоспособности, выданном работнику по болезни, наступившей в течение 30 дней после увольнения?

: Нет, не нужно. Ведь размер пособия работника, заболевшего в течение 30 календарных дней после увольнения, составляет 60% среднего заработка независимо от стаж ач. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ . С этим согласны в ФСС.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Поскольку размер пособия по временной нетрудоспособности работника, заболевшего после увольнения, не зависит от продолжительности страхового стажа, то указывать его в листке нетрудоспособности нет необходимост и” .

ФСС РФ

Не все ошибки в подсчете стажа нужно исправлять

Н.Н. Максимилюк, г. Пермь

Организация ошиблась при подсчете страхового стажа работника: вместо 5 лет и 1 месяца указала в больничном 4 года и 10 месяцев. Мы доплачиваем работникам по листку нетрудоспособности до должностного оклада. У работника нет к нам претензий. Подавать уточненный расчет и возмещать из ФСС часть пособия с учетом 5 лет стажа мы не собираемся. Нужно ли нам вносить исправление в листок нетрудоспособности в части неправильно исчисленного стажа?

: Нет, не нужно. Так считают и в ФСС.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Поскольку у работника нет претензий к работодателю и страхователь не подавал уточненку в ФСС, вносить исправления в листок нетрудоспособности нет необходимост и” .

ФСС РФ

При подсчете «больничного» стажа нужно учитывать украинский стаж

М.И. Камлева, г. Липецк

6 февраля 2012 г. работнику - гражданину РФ был выдан листок временной нетрудоспособности. В его украинской трудовой книжке отражен период работы по трудовому договору: со 2 сентября 1993 г. по 18 октября 2000 г. на Украине. Нужно ли засчитывать в стаж для исчисления пособий период работы на Украине?

: Да, нужно. Стаж работы на территории иностранного государства засчитывается в стаж для исчисления пособий, если между нашей страной и этим государством есть международный договор о взаимном признании стажа и подтверждающих его документо вп. 6 Правил .

В соответствии с Соглашением между Правительством РФ и Правительством Украины период работы на территории Украины засчитывается в страховой стаж при исчислении пособий по временной нетрудоспособности. Этот период вы учтете на основании украинской трудовой книжки работника, которая признается в России без легализаци ист. 6 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств (заключено в г. Москве 14.01.93) .

Белорусский стаж включается в стаж для исчисления пособий

Г.Н. Князева, г. Калининград

13 февраля 2012 г. работнику - гражданину Беларуси, временно проживающему на территории РФ, в связи с болезнью был выдан листок временной нетрудоспособности. Он работал по трудовому договору:

• с 1 апреля 2002 г. по 31 марта 2009 г. - в Республике Беларусь;
• с 1 июля 2009 г. до момента наступления временной нетрудоспособности - в России.

: Должны. Гражданам Республики Беларусь, временно проживающим и работающим на территории РФ, пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются по законодательству РФч. 1 ст. 5 , ч. 1, 4 ст. 2 Закона № 255-ФЗ ; п. 6 Правил . При определении их размера в стаж засчитывается стаж, заработанный в Республике Беларусь, по данным трудовой книжки как советского, так и белорусского образц аст. 7 Договора между Россией и Республикой Беларусь от 25.12.98 ; п. 2 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.96 № 4 . Поэтому просуммируйте период работы с 1 апреля 2002 г. по 31 марта 2009 г. в Республике Беларусь и период работы с 1 июля 2009 г. по 12 февраля 2012 г. на территории РФ.

Военную службу засчитываем в «больничный» стаж

Л.В. Макеева, г. Ставрополь

20 февраля 2012 г. работнику в связи с болезнью выдан листок временной нетрудоспособности. По трудовой книжке он работает с 1 сентября 2010 г. До этого он 9 лет служил по контракту в Вооруженных Силах. Должны ли мы включить военную службу в стаж для расчета пособия?

: Да, должн ыч. 1.1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ . При этом в листке нетрудоспособности нужно указать в строке «Страховой стаж» стаж с учетом периода военной службы, а в строке «в т. ч. нестраховые периоды» - только продолжительность периода военной службы начиная с 1 января 2007 г.п. 66 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н (далее - Порядок № 624н)

Сокращенная запись в трудовой книжке на стаж для пособий не влияет

Н.Г. Петрова, г. Екатеринбург

В трудовой книжке работника есть недочеты в записях в разделе «Сведения о работе». В частности, слово «приказ» написано с сокращением, нет указания на часть статьи, согласно которой произведено увольнение. Можно ли засчитать в стаж для пособий период работы, подтвержденный такой записью?

: Работа по трудовому договору засчитывается в стаж для исчисления пособий, если она подтверждена правильными записями в трудовой книжке работник апп. 8 , 24, 25 Правил . Какую запись считать правильной, нам рассказали в ФСС.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Сокращения в оформлении трудовых книжек не затрагивают период работы, то есть не влияют на страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнство м” .

ФСС РФ

Таким образом, вы можете включить в стаж сотрудника периоды работы, подтвержденные сокращенными записями в трудовой книжке.

Если в записях в трудовой книжке указаны годы без точных дат, то за дату принимается 1 июля указанного года, а если не указано число месяца, то 15-е число указанного месяц ап. 27 Правил